Fullstack 5 năm nhưng lương vẫn Mid – Vấn đề nằm ở đâu?

1. Chỉ biết code, chưa biết tạo giá trị

Nhiều dev Fullstack tập trung vào viết code tốt, “clean code”, “unit test”, “refactor”… – tất cả đều quan trọng. Nhưng có một sự thật: công ty trả lương cho kết quả, không phải thời gian hay dòng code bạn viết.

• Bạn có giải quyết được bài toán kinh doanh không?

• Bạn có cải thiện trải nghiệm người dùng hoặc tăng doanh thu không?

• Bạn có đưa ra được giải pháp giúp team đỡ đau đầu không?

Nếu câu trả lời phần lớn là không, thì dù bạn giỏi code cỡ nào, mức lương cũng khó tăng.

2. Kỹ năng quá rải rác, thiếu chuyên môn sâu

Fullstack nghe có vẻ “toàn diện”, nhưng trong mắt HR hay CTO, Fullstack thường bị đánh giá là “cạn mà rộng”.

• 5 năm Fullstack nhưng không ai coi bạn là expert React hay Node.

• Khi phỏng vấn, người ta dễ đánh giá “biết nhiều nhưng không sâu” → khó cạnh tranh với Senior Frontend hoặc Backend chuyên sâu.

3. Không biết tự position bản thân

• CV hoặc profile LinkedIn chỉ liệt kê stack công nghệ, ít nhấn mạnh dự án hoặc impact → khó thuyết phục nhà tuyển dụng tăng lương.

• Trong công ty hiện tại, bạn không chủ động đảm nhận dự án quan trọng hoặc lead team nhỏ, nên khó được đánh giá là Senior.

4. Không follow trend và công nghệ mới

5 năm trước, stack bạn dùng có thể hot, nhưng thị trường Fullstack ngày nay yêu cầu thêm kiến thức:

• Serverless, cloud (AWS, GCP,…)

• Microservices, containerization

• Typescript + modern React (Hooks, Context, Redux Toolkit,…)

• CI/CD, DevOps cơ bản

Nếu bạn không update, bạn dễ bị “trượt” lương so với thị trường.

5. Lương Mid đôi khi là do thương lượng kém

Nhiều dev Fullstack giỏi code nhưng ngại deal lương:

• Không hỏi tăng lương định kỳ

• Không chuẩn bị data để chứng minh giá trị bản thân

• Không biết thị trường đang trả bao nhiêu

Kết quả: dù skill có Senior, lương vẫn Mid.

Giải pháp để thoát “bẫy Mid”

1. Tập trung tạo giá trị rõ ràng: đo lường impact, KPI, cải thiện hiệu suất, giảm chi phí,…

2. Chọn 1 hướng chuyên sâu: Frontend hoặc Backend, trở thành expert, thay vì chỉ là Fullstack “vừa đủ”.

3. Lead và mentor: đảm nhận dự án nhỏ, hướng dẫn junior → chứng minh bạn là Senior.

4. Cập nhật công nghệ mới: cloud, microservices, DevOps, framework mới,…

5. Chuẩn bị thương lượng lương: tổng hợp thành tích, dự án, số liệu impact, tham khảo mức lương thị trường.

=> Lương Mid sau 5 năm Fullstack không phải do bạn “không đủ giỏi”, mà là do cách bạn position bản thân, tạo giá trị, và cập nhật kỹ năng. Ai nắm được công thức này, lương Senior sẽ đến sớm hơn bạn tưởng.