.png)
1. Đào tạo và phát triển kỹ năng
- Nhằm cung cấp cho nhân viên các công cụ và kỹ năng mới nhất để có thể giải quyết các thách thức kỹ thuật mới, Hachinet đầu tư vào các khóa đào tạo và phát triển kỹ năng về cả công nghệ và ngoại ngữ. Điều này sẽ giúp các nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
2. Môi trường làm việc thân thiện
- Hachinet luôn tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và sự đóng góp của mỗi nhân viên. Điều này sẽ giúp tạo ra một tinh thần đoàn kết và sự hợp tác giữa các nhân viên.
3. Thúc đẩy hoạt động của cộng đồng nhân viên
- Tổ chức các hoạt động ngoài giờ làm việc như chơi thể thao, dã ngoại, picnic, các hoạt động văn hóa, thưởng ngoại giao và hội họp thường kỳ để giúp tăng cường tinh thần đoàn kết giữa các nhân viên.
4. Công bố và khen thưởng các nhân viên có thành tích
- Hachinet đưa ra các chế độ đãi ngộ và khen thưởng siêu hấp dẫn đối với nhân viên có thành tích tốt. Ngoài thưởng thâm niên, dự án, Hachinet có chế độ lương tháng thứ 13 và thưởng hiệu quả công việc vào cuối năm nhằm giúp các nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và được thúc đẩy để phát triển năng lực.
5. Hỗ trợ và thăm hỏi nhân viên thường xuyên
- Hỗ trợ và thăm hỏi các nhân viên thường xuyên để giúp đỡ họ trong công việc và đời sống cá nhân. Điều này sẽ giúp tạo ra sự tương tác tích cực giữa các nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn.
