.png)
Thực tế, trong tuyển dụng IT, 70% ứng viên rớt không phải vì thiếu skill, mà vì thiếu kỹ năng thể hiện, thiếu chuẩn bị, và thiếu mindset phỏng vấn đúng.
Hãy xem bạn có đang mắc 1 trong 10 lỗi dưới đây không nhé 👇
1. Không hiểu rõ công ty và JD trước khi đi phỏng vấn
Nhiều ứng viên chỉ đọc JD lướt qua rồi... đi luôn.
Khi nhà tuyển dụng hỏi:
“Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”
→ im lặng 5 giây, cười trừ.
Điều này khiến bạn bị đánh giá thiếu nghiêm túc.
💡 Cách khắc phục:
-
Đọc kỹ JD: công ty làm sản phẩm hay outsource, tech stack là gì, quy mô team.
-
Vào website hoặc fanpage để nắm sơ lược văn hoá, dự án, khách hàng.
-
Ghi chú 2–3 câu hỏi bạn muốn hỏi lại (VD: quy trình code review, CI/CD...).
2. Không biết nói về chính dự án của mình
Một lỗi rất thường gặp.
Nhiều dev khi được hỏi:
“Bạn đã làm gì trong project X?”
→ trả lời mơ hồ: “Team em làm web quản lý, em code phần backend.”
Nhà phỏng vấn cần biết vai trò và đóng góp thật sự của bạn, không phải mô tả chung chung.
💡 Cách khắc phục:
-
Nêu 3 ý chính: mục tiêu project → công nghệ dùng → bạn làm phần nào.
-
Có thể nói cụ thể: “Em phụ trách API cho module booking. Dùng .NET Core, Redis cache để tối ưu tốc độ. Kết quả giảm 40% thời gian phản hồi.
3. Quá tự tin hoặc quá rụt rè
Cả hai thái cực đều là điểm trừ.
-
Quá rụt rè → nhà tuyển dụng nghĩ bạn thiếu chủ động.
-
Quá tự tin → dễ bị cho là “không biết lắng nghe”.
💡 Cách khắc phục:
Giữ phong thái bình tĩnh, thân thiện.
Nếu không biết, có thể nói:
“Phần này em chưa làm trực tiếp, nhưng em hiểu cơ bản và có thể tìm hiểu thêm.”
👉 Trung thực + cầu tiến = điểm cộng lớn.
4. Không chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Khi được hỏi:
“Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”
→ 80% ứng viên trả lời: “Dạ không ạ.”
Đây là cơ hội vàng để bạn ghi điểm, vì người phỏng vấn muốn thấy bạn quan tâm thật sự.
💡 Cách khắc phục:
Hỏi những điều thông minh và thực tế, ví dụ:
-
“Quy trình review code ở đây như thế nào?”
-
“Team có sử dụng CI/CD hay container hóa không?”
-
“Công ty có hỗ trợ học thêm hoặc tham gia khóa nâng cao không?”
5. Nói vòng vo, thiếu logic khi trả lời
Một số dev khi trả lời câu hỏi kỹ thuật thường kể lan man, không có trọng tâm.
VD: hỏi “REST API là gì?” — ứng viên nói 2 phút nhưng không đụng đúng định nghĩa.
💡 Cách khắc phục:
-
Trả lời theo mô hình 3 phần: định nghĩa – ví dụ – thực tế bạn từng áp dụng.
-
Nếu câu hỏi khó, có thể xin 10 giây suy nghĩ, sau đó nói rõ hướng bạn hiểu.
-
Nhà tuyển dụng thích dev biết tư duy có cấu trúc, không phải chỉ biết nhớ lý thuyết.
6. Không nắm rõ cơ bản của công nghệ chính
Bạn có thể biết framework, library mới nhất — nhưng nếu không nắm core technology, bạn vẫn dễ bị “hỏi trúng tử huyệt”.
Ví dụ:
-
Làm React nhưng không hiểu cơ chế re-render.
-
Làm .NET nhưng không nắm vòng đời request.
-
Làm Node.js nhưng không hiểu event loop.
💡 Cách khắc phục:
Ôn lại nguyên lý cốt lõi của ngôn ngữ hoặc framework bạn dùng hằng ngày.
Đọc lại docs chính thức, chứ không chỉ học qua tutorial.
7. Không biết cách kể “câu chuyện nghề nghiệp” của mình
Phỏng vấn không chỉ là test kỹ thuật, mà còn là cách bạn kể về hành trình phát triển bản thân.
Nhà tuyển dụng muốn hiểu bạn đang ở đâu – hướng đi của bạn là gì.
💡 Cách khắc phục:
-
Nêu rõ hành trình: “Em bắt đầu học C#, sau đó chuyển sang backend vì thích xử lý logic. Gần đây em tìm hiểu thêm về cloud để mở rộng kiến thức.”
-
Cho họ thấy bạn đang tiến lên, không đứng yên.
8. Không biết “bán” điểm mạnh của mình
Nhiều dev có kỹ năng tốt nhưng không biết nói ra, sợ khoe.
Thực ra, phỏng vấn là nơi bạn cho thấy năng lực thật — không nói, không ai biết.
💡 Cách khắc phục:
-
Chuẩn bị sẵn 2–3 điểm mạnh cụ thể: teamwork, kỹ năng debug, hiểu hệ thống, viết clean code...
-
Minh họa bằng ví dụ thực tế: “Khi gặp bug nghiêm trọng trên production, em đã trace log và fix trong 15 phút, giúp team kịp deadline.”
9. Thiếu kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
Kỹ năng mềm ảnh hưởng lớn đến quyết định tuyển.
Nhiều công ty đánh giá cao thái độ và khả năng hợp tác hơn là code giỏi mà “khó chịu”.
💡 Cách khắc phục:
-
Khi trả lời, thể hiện cách bạn phối hợp với team, nhận feedback, hỗ trợ QA hoặc frontend.
-
Dùng ngôn ngữ tích cực: “Em cùng team giải quyết...”, “Chúng em đã cải thiện...”.
10. Không follow-up sau phỏng vấn
Một email cảm ơn hoặc tin nhắn ngắn gọn sau phỏng vấn thể hiện sự chuyên nghiệp.
Nhiều ứng viên bỏ qua, trong khi đây là chi tiết tạo ấn tượng cực tốt.
💡 Cách khắc phục:
Sau buổi phỏng vấn, gửi một lời cảm ơn nhẹ nhàng: “Cảm ơn anh/chị đã dành thời gian phỏng vấn. Buổi trao đổi giúp em hiểu rõ hơn về vị trí. Em rất mong có cơ hội hợp tác cùng team.”
