.png)
Vậy điều gì khiến nhiều lập trình viên giỏi kỹ thuật vẫn không thể “bật” lên senior?
Hãy cùng nhìn sâu hơn vào những “rào cản vô hình” mà phần lớn dev gặp phải.
1. Giỏi kỹ thuật, nhưng thiếu tư duy hệ thống
Phần lớn junior hoặc mid-level dev đều tập trung vào làm tốt phần việc của mình,
viết code đúng, chạy ổn, pass test — và dừng lại ở đó.
Nhưng để lên senior, bạn cần nhìn thấy bức tranh toàn cảnh:
-
Code của bạn ảnh hưởng gì đến hệ thống?
-
Liệu có cách thiết kế tốt hơn để giảm độ phức tạp?
-
Business logic đằng sau yêu cầu đó là gì?
Senior là người hiểu “vì sao” trước khi viết “như thế nào”.
Họ không chỉ làm cho chạy, mà còn làm để hệ thống ổn định, mở rộng và dễ bảo trì.
2. Hoàn thành task giỏi, nhưng chưa biết giải quyết vấn đề
Một điểm khác biệt rõ ràng giữa mid và senior là cách họ nhìn vấn đề.
-
Junior thường “đợi giao task”.
-
Mid-level “hoàn thành task”.
-
Senior thì chủ động phát hiện, phân tích và xử lý vấn đề trước khi nó xảy ra.
Senior không chỉ là người “làm đúng”, mà là người giúp cả team làm đúng hướng.
Nếu bạn muốn bứt phá, hãy tập:
-
Đặt câu hỏi “vì sao” trước mỗi yêu cầu.
-
Đề xuất giải pháp thay vì chỉ nhận việc.
-
Khi thấy lỗi, đừng im lặng – hãy chia sẻ cách fix triệt để.
Đó là lúc bạn bắt đầu chuyển từ mindset “người thực thi” sang “người tạo giá trị”.
3. Thiếu kỹ năng giao tiếp & chia sẻ kiến thức
Rất nhiều dev tin rằng “code giỏi là đủ”.Nhưng ở level senior, communication skill (giao tiếp & chia sẻ) là kỹ năng sống còn.
Senior không làm việc một mình.
Họ phải:
-
Trao đổi với BA, PM, tester, designer để hiểu yêu cầu.
-
Review code, hướng dẫn junior.
-
Truyền đạt vấn đề kỹ thuật cho người không chuyên.
Nếu bạn không thể giải thích ý tưởng của mình rõ ràng, người khác sẽ không nhìn thấy giá trị bạn mang lại.
4. “Ngủ quên” trong vùng an toàn
Một sai lầm phổ biến: sau vài năm làm việc, dev trở nên quá thoải mái với công nghệ và dự án hiện tại.
Vẫn dùng cùng framework, cùng cách code, cùng mindset suốt 3–5 năm. Trong khi thế giới IT thay đổi từng ngày: AI, DevOps, Cloud, System Design, Microservices, v.v.
Senior luôn là người liên tục học hỏi và cập nhật bản thân. Không cần phải học mọi thứ, nhưng mỗi năm bạn nên có một kỹ năng mới, một công nghệ bạn hiểu sâu hơn.
5. Không có định hướng nghề nghiệp rõ ràng
Nhiều dev mid-level không biết mình muốn gì:
-
Làm chuyên sâu kỹ thuật (Technical Expert)?
-
Trở thành Team Lead / Tech Lead?
-
Hay rẽ sang hướng Product, BA, hoặc DevOps?
Khi không có mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ học một cách mơ hồ, và dần mất động lực phát triển.
Senior không chỉ giỏi hơn – họ biết họ đang đi đâu.
Họ có roadmap, có kế hoạch, và không ngừng cải thiện để đạt mục tiêu đó.
Kết lại: Senior không chỉ hơn ở số năm kinh nghiệm
Trở thành senior không có nghĩa là bạn phải làm việc 7–10 năm, mà là khi bạn thay đổi tư duy:
Từ “code cho xong” sang “code để tạo giá trị”.
Từ “được giao việc” sang “chủ động dẫn dắt”.
Từ “làm một mình” sang “giúp cả team tốt hơn”.
Nếu bạn đang là junior hoặc mid-level, hãy thử nhìn lại bản thân và đặt câu hỏi:
“Mình đang làm công việc của một coder, hay đang phát triển như một kỹ sư thực thụ?”
