.png)
1. Bạn thể hiện chưa đúng lúc, đúng chỗ
Kỹ năng bạn có, nhưng bạn lại nói quá mơ hồ. Khi được hỏi về dự án cũ, bạn trả lời bằng những từ chung chung như “em từng làm hệ thống lớn”, “xử lý nghiệp vụ phức tạp”, “dùng microservice”… nhưng không đi sâu vào vai trò thật sự, vấn đề bạn giải quyết, hay giá trị bạn mang lại.
👉 Bạn giỏi, nhưng nhà tuyển dụng không thấy được cái giỏi đó – vì bạn chưa kể câu chuyện một cách rõ ràng.
2. Bạn chưa hiểu nhà tuyển dụng cần gì
Bạn có thể từng làm ngân hàng, nhưng họ đang tuyển cho dự án startup. Bạn mạnh về backend, nhưng JD lại ưu tiên fullstack. Bạn giỏi xử lý logic phức tạp, nhưng dự án của họ cần người kiên nhẫn làm việc với end-user và support sản phẩm.
👉 Không phải họ loại bạn vì bạn yếu – mà vì họ thấy bạn không phù hợp với bài toán họ đang cần giải.
3. Bạn chỉ tập trung vào kỹ thuật, mà quên kỹ năng khác
Phỏng vấn không chỉ kiểm tra bạn code ra sao, mà còn đánh giá:
-
Cách bạn xử lý khi bị hỏi khó
-
Cách bạn phản ứng trước lời góp ý
-
Thái độ khi nói về đồng đội, công ty cũ
-
Tư duy giải quyết vấn đề khi không biết đáp án ngay lập tức
👉 Giỏi kỹ thuật mà thiếu EQ, thiếu tinh thần cầu tiến hoặc không biết cách giao tiếp – vẫn là điểm trừ.
4. Bạn quá "đóng khung" chính mình
Một số ứng viên giỏi quá… mà quên đi sự linh hoạt. Chẳng hạn:
-
"Em chỉ làm Java, không thích chuyển sang ngôn ngữ khác."
-
"Em chỉ quen dùng Jira, không muốn học công cụ mới."
-
"Em cần lương đúng mức cũ, không thương lượng."
👉 Thị trường tuyển dụng luôn thay đổi. Người linh hoạt, cầu thị thường được ưu tiên hơn là người cố chấp với vùng an toàn.
Làm sao để cải thiện?
✅ Biết mình, biết người:
-
Tìm hiểu kỹ công ty, JD và vai trò.
-
Đặt câu hỏi: "Nếu tôi là người tuyển vị trí này, tôi sẽ cần điều gì ở ứng viên?"
✅ Luyện cách trình bày:
-
Kể câu chuyện về dự án theo cấu trúc: Vấn đề – Vai trò – Hành động – Kết quả.
-
Nêu rõ bạn đã học được gì, không chỉ làm gì.
✅ Tạo ấn tượng bằng thái độ:
-
Khiêm tốn, tích cực, sẵn sàng học hỏi.
-
Đừng bao biện khi gặp câu hỏi khó – hãy chia sẻ cách bạn sẽ xử lý nó nếu gặp trong công việc thực tế
👉 Trượt phỏng vấn không phải là thất bại. Đó là phản hồi. Và càng trượt – nếu bạn biết học từ đó – bạn càng trưởng thành và đến gần hơn với cơ hội thật sự dành cho mình.
