.png)
Xu hướng này dường như vẫn ổn định. Báo cáo Công việc Công nghệ Nửa đầu năm 2022 của Dice cho thấy số lượng tin tuyển dụng công nghệ đã tăng 45% kể từ đầu năm, mặc dù một số công ty lớn đang giảm quy mô nhân sự.
Tóm lại, các lựa chọn vẫn rất phong phú, nhưng liệu tài năng IT có hài lòng với sự thay đổi này, bất kể điểm đến là gì? Câu trả lời có sự khác biệt.
Theo một cuộc khảo sát của The Muse, 72% trong số 2.500 người tham gia cho biết họ đã gặp phải tình huống công việc mới hoặc văn hóa công ty không giống như quảng cáo. Dựa trên dữ liệu từ 15 triệu hồ sơ nhân viên, Viser, Inc. phát hiện rằng một phần ba số người tuyển dụng ngoài trong những năm gần đây là những nhân viên quay lại, tức là những người đã rời bỏ công việc nhưng cuối cùng quay trở lại. Tuy nhiên, có sự khác biệt giữa việc tìm một công việc khác và tìm một công việc thực sự hài lòng.
Đó là lý do tại sao việc làm việc với một chuyên viên tuyển dụng kỹ thuật lại có giá trị, ngay cả trong thị trường hiện tại, nơi người tìm việc có nhiều cơ hội. Và nếu bạn muốn vị trí tiếp theo của mình trở thành một kết thúc cổ tích thay vì một điều ước xui xẻo, bạn sẽ muốn thực hành những hành vi dưới đây khi làm việc với chuyên viên tuyển dụng.
Psst. Bạn là một giám đốc công nghệ đang tò mò về những gì sẽ xảy ra trong sự nghiệp công nghệ của bạn vào năm 2023? Hãy tham khảo Hướng dẫn Mức lương Giám đốc Công nghệ 2023 để biết các xu hướng lương mới nhất và những thông tin ngành nghề. Hãy đặt mục tiêu cho thăng tiến lớn và luôn cập nhật thông tin!
Tải Hướng dẫn Mức lương Giám đốc
1.) Minh bạch về nhu cầu của bạn
Chuyên viên tuyển dụng tốt sẽ rõ ràng và thẳng thắn. Họ không giấu diếm thông tin về lương, phúc lợi, hay văn hóa công ty, những yếu tố quan trọng đối với quyết định của bạn, ngay cả khi điều đó có thể khiến bạn từ chối vị trí. Tương tự như vậy, bạn cũng cần họ chủ động loại bỏ những cơ hội không phù hợp. Vì vậy, sự minh bạch của bạn là yếu tố quan trọng để hợp tác thành công với các chuyên viên tuyển dụng.
Không chắc nên nói gì? Hãy bắt đầu với một số lý do hàng đầu mà công nhân Mỹ đã rời bỏ công việc trong năm qua, theo Pew Research. Dưới đây là ví dụ về một số lý do chính:
- 35% cho biết họ rời đi vì cảm thấy không được tôn trọng tại nơi làm việc.
- 33% cho biết họ không có cơ hội thăng tiến.
- 24% cho biết lý do là vấn đề chăm sóc trẻ em.
- 24% cho biết vì thiếu linh hoạt trong việc chọn giờ làm việc.
Nếu những lý do này đúng với bạn về việc tại sao bạn muốn rời bỏ công việc (hoặc vì sao bạn đã rời công việc trước đó), hãy chắc chắn chia sẻ những cảm xúc này với chuyên viên tuyển dụng của bạn. Ngoài ra, cũng hãy suy nghĩ về các câu hỏi sau để bày tỏ lý do thêm về công việc lý tưởng của bạn:
- Bạn thích công nghệ nào nhất?
- Bạn quan tâm đến ngành nghề nào nhất?
- Phúc lợi nào là điều bạn nhất định phải có?
2.) Thảo luận về sở thích giao tiếp của bạn
Chuyên viên tuyển dụng giỏi muốn giữ bạn luôn được cập nhật về những nỗ lực của họ thay mặt bạn. Tuy nhiên, họ cũng cần biết một số thông tin về cách làm việc với bạn, bao gồm khi nào và làm thế nào.
Vì cách làm việc đã thay đổi trong năm qua, nhiều kỳ vọng về thời gian gọi điện cho ứng viên cũng thay đổi. Trước đây, các chuyên viên tuyển dụng thường gọi ứng viên trước hoặc sau giờ làm việc, đôi khi là trong giờ nghỉ cà phê. Giờ đây, một phần ba công việc là làm từ xa, và mọi người có thể linh hoạt hơn trong việc rời khỏi công việc để trò chuyện với các chuyên viên tuyển dụng.
Các chuyên viên tuyển dụng muốn biết khi nào bạn muốn nói chuyện thay vì đoán mò. Khi làm việc với một chuyên viên tuyển dụng kỹ thuật, hãy đảm bảo họ biết câu trả lời của bạn cho các câu hỏi sau từ đầu:
- Khi nào là thời gian tốt nhất để gọi điện?
- Kênh giao tiếp nào là tốt nhất?
- Kênh giao tiếp nào là tồi tệ nhất?
- Bạn muốn được cập nhật về tiến trình bao lâu một lần?
- Bạn muốn họ cập nhật tiến trình tuyển dụng bao lâu một lần?
Ngoài việc xác định các sở thích này, đừng quên tìm hiểu cách tốt nhất để cập nhật cho họ thông tin mới của bạn. Nếu bạn thay đổi ý định về công việc lý tưởng, điều kiện làm việc yêu cầu, hoặc thậm chí đã nhận được một công việc mới, chuyên viên tuyển dụng của bạn muốn được cập nhật kịp thời. Hãy duy trì liên lạc thường xuyên và bạn sẽ nhận được lợi ích tốt nhất từ mối quan hệ này.
3.) Giữ cái nhìn thực tế về triển vọng của bạn
Hiểu rõ về cơ hội nghề nghiệp của bạn thực sự là bao nhiêu? Mọi người có thể đi theo hai hướng khác nhau, và cả hai hướng này đều có thể làm hỏng mục tiêu nghề nghiệp của họ.
Một mặt, một số người có thể đánh giá thấp khả năng của mình so với những đồng nghiệp khác. Trong một cuộc khảo sát với các chuyên gia công nghệ cách đây vài năm, 58% nhân viên công nghệ cảm thấy có một dạng hội chứng kẻ mạo danh. Thật ngạc nhiên, dữ liệu này bao gồm cả những người từ các công ty công nghệ lớn như Salesforce, Amazon, Cisco và Apple – những người này đều được cho là thành công từ góc độ uy tín.
Mặt khác, có những người, dù vì tự ái hay thiếu kinh nghiệm, lại đánh giá quá cao khả năng của mình. Đây là hiện tượng hiệu ứng Dunning-Kruger, có thể khiến người ta lãng phí thời gian theo đuổi những mục tiêu mà hiện tại có thể ngoài tầm với. Điều này không có nghĩa là họ không thể đạt được thành tựu chuyên môn đó, nhưng chứng chỉ và kỹ năng hiện tại của họ sẽ không tạo ra sự tự tin đối với các nhà tuyển dụng.
Làm việc với một chuyên viên tuyển dụng có thể giúp bạn tránh được cả hai vấn đề này. Họ có thể nhìn nhận một cách khách quan bộ kỹ năng kỹ thuật của bạn, so sánh với mục tiêu nghề nghiệp của bạn và tìm ra những vị trí thực sự khả thi và phù hợp, giúp bạn hài lòng.
Hy vọng bản dịch này hữu ích cho bạn!
