Từ bản CV bị bỏ quên đến CV IT khiến HR phải gọi ngay – bí quyết ở đây

1. Gửi CV chung cho mọi vị trí

Nhiều ứng viên dùng một mẫu CV duy nhất để nộp cho tất cả các job, bất kể yêu cầu khác nhau. Điều này khiến HR khó thấy được sự phù hợp.
Cách khắc phục: Tùy chỉnh nội dung CV theo từng JD. Nhấn mạnh kỹ năng, dự án và công nghệ sát nhất với yêu cầu tuyển dụng.

2. Mô tả công việc mơ hồ, không có con số cụ thể

Viết kiểu “Tham gia phát triển hệ thống” hoặc “Xử lý bug” không thể hiện rõ giá trị bạn mang lại.
Cách khắc phục: Sử dụng số liệu để đo lường thành tích, ví dụ: “Tối ưu API giúp giảm 25% thời gian phản hồi” hoặc “Xử lý 50+ bug trong 2 tuần, tăng độ ổn định hệ thống lên 95%”.

3. Liệt kê quá nhiều hoặc quá ít kỹ năng

• Quá nhiều: Nhồi nhét mọi công nghệ từng chạm tới khiến CV trông thiếu trọng tâm.

• Quá ít: Chỉ liệt kê 2-3 kỹ năng chính khiến HR không đánh giá hết năng lực.
  Cách khắc phục: Chỉ ghi các kỹ năng thành thạo và liên quan trực tiếp tới job đang ứng tuyển.

4. Trình bày rối mắt, font chữ thiếu chuyên nghiệp

CV khó đọc hoặc trình bày thiếu bố cục sẽ khiến HR bỏ qua chỉ sau vài giây.
Cách khắc phục: Dùng bố cục rõ ràng: Thông tin cá nhân → Mục tiêu nghề nghiệp → Kinh nghiệm → Kỹ năng → Học vấn → Dự án. Sử dụng font chữ dễ đọc như Arial, Calibri, Roboto.

5. Bỏ qua từ khóa trong JD

Nhiều công ty IT dùng hệ thống ATS (Applicant Tracking System) để lọc CV. Nếu không có từ khóa trong JD, CV dễ bị loại trước khi đến tay HR.
Cách khắc phục: Đọc kỹ JD và chèn từ khóa công nghệ, vị trí, kỹ năng vào phần Kinh nghiệm và Kỹ năng của CV.