.png)
1. Giảm thời gian tuyển dụng:
Theo một báo cáo của SHRM (Hiệp hội Quản lý Nhân sự Mỹ), thời gian trung bình để tuyển một nhân viên mới là khoảng 42 ngày.
Một nghiên cứu của DHI Group, Inc. cho thấy thời gian tuyển dụng cho các vị trí công nghệ thông tin có thể kéo dài lên đến 3 tháng.
Sử dụng dịch vụ phái cử nhân sự IT giúp rút ngắn quá trình tuyển dụng từ việc đăng thông báo công việc, thu thập ứng viên, đến quá trình phỏng vấn và tuyển chọn.
2. Giảm chi phí tuyển dụng:
Nghiên cứu của Deloitte cho thấy chi phí tuyển dụng một ứng viên có thể lên đến hàng nghìn đô la Mỹ, bao gồm chi phí quảng cáo việc làm, thời gian của nhân viên tuyển dụng và các chi phí khác.
Sử dụng dịch vụ phái cử nhân sự IT giúp doanh nghiệp tiết kiệm các chi phí trực tiếp và gián tiếp liên quan đến quá trình tuyển dụng, bởi vì phần lớn công việc này được thực hiện bởi nhà cung cấp dịch vụ.
3. Truy cập vào hồ sơ ứng viên rộng lớn:
Một công ty phái cử nhân sự IT có thể có một cơ sở dữ liệu lớn với hàng nghìn ứng viên tiềm năng.
Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tài nguyên trong việc tìm kiếm và lựa chọn ứng viên, bởi vì công ty phái cử nhân sự có thể nhanh chóng liên hệ với những người phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng.
4. Giảm rủi ro sai lầm trong tuyển dụng:
Theo Society for Human Resource Management (SHRM), chi phí một sai lầm tuyển dụng có thể lên đến 5 lần lương hàng năm của vị trí đó.
Dịch vụ phái cử nhân sự IT thường sử dụng các phương pháp đánh giá ứng viên chuyên nghiệp và cung cấp thông tin chi tiết về kỹ năng, kinh nghiệm và phù hợp với nhu cầu công việc, giúp giảm rủi ro sai lầm trong tuyển dụng.
